vida
Int. Schlafwagen- und Touristikges.
  1. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Kurzübersicht - 01.12.2023
  2. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Compagnie Internationale Wagons-Lits et du Tourisme / Rahmen - 01.07.2009 (idF 01.07.2015)
  3. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.07.2015
  4. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.07.2014
  5. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.07.2012
  6. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Rahmen - 01.01.2007
  7. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.12.2023
  8. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.07.2011
  9. Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.07.2010
  10. weitere Dokumente ...
http://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/cms/S03/S03_4.3.3.b/kollektivvertrag/eisenbahn/kollektivvertraege/kollektivvertrag?dokid=583364&dokset=221 Ang. Int. Schlafwagen- und Touristikges. / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.12.2023

Aenderung Historie

Kollektivvertrag

Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft vida
Redaktionelle Anmerkungen
Achtung
: Dieser Kollektivvertrag läuft bis 30.11.2021 und wirkt für die Kolleg:innen welche bis dahin in diesem Kollektivvertrag waren automatisch nach. Neue Mitarbeiter:innen werden seit 1.12.2021 dem KV EU (Anlage 8 und 8a) zugeordnet.
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits, womit der Kollektivvertrag der Internationalen Schlafwagen- und Touristikgesellschaft in der Fassung vom 19. Jänner 2023 abgeändert wird.

I.
1.  Mindestlöhne/-gehälter:
Die Gehaltsansätze der Gehalts-/Lohntabelle werden ab 1.12.2023 um 8,3%, mindestens um € 190,00 erhöht. Die Gehalts-/Lohntabelle erhält die in der Beilage zum gegenständlichen Kollektivvertrag festgelegte Fassung.
2.  IST-Löhne/Gehälter:
Die Ist-Löhne/Gehälter werden ab 01.12.2023 um 8,3% erhöht.
3.  Nebenbezüge:
Die valorisierbaren Nebenbezüge werden ab 01.12.2023 um 8,3% erhöht, wobei die Erhöhung mindestens € 0,01 beträgt.
4.  Teuerungsprämie für das Jahr 2024 (Mitarbeiterprämie):
Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß § 124b Ziffer 447 EstG 1988 in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei (§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
Es ist mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag bezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden. Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die bisher nicht gewährt wurde (Auszahlung der Teuerungsprämie 2022 und 2023 stellt keine Verhinderung dar).

II.
Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01. Dezember 2023 in Kraft.
Die Laufzeit der lohnrechtlichen Bestimmungen beginnend mit 01. Dezember 2023 beträgt 12 Monate, bis 30. November 2024.
Wien, am 06.02.2024
Wirtschaftskammer Österreich
Fachverband der Schienenbahnen
Obmann

Thomas Scheiber
Geschäftsführer

Robert Woppel
Österreichischer Gewerkschaftsbund
Gewerkschaft vida
Vorsitzende
Roman Hebenstreit
Generalsekretärin vida

Anna Daimler
Fachbereichsvorsitzender

Fachbereich Eisenbahn

Gerhard Tauchner
Bundessekretär

Fachbereich Eisenbahn

Dominik Pertl

Gehalts-/Lohntabellen
gültig ab 1.12.2023

Monatsgehalt in Euro
Stufen Gruppe 00 Gruppe 01AR Gruppe 01P Gruppe 01PAR Gruppe 01 Gruppe 01T Gruppe 02 Gruppe 03 Gruppe 04 Gruppe 05 Gruppe 06
Stufe 00 (1–3 Jahre) 1.923,30 1.976,82 — — 2.056,09 2.290,90 2.456,21 2.563,33 2.960,04 3.672,04 4.508,85
Stufe 01 (4–6 Jahre) 1.923,30 2.012,62 — — 2.091,89 2.376,01 2.520,15 2.657,40 3.080,78 3.807,89 4.508,85
Stufe 02 (7–10 Jahre) 1.923,30 2.048,79 — — 2.128,99 2.425,29 2.584,45 2.748,36 3.199,95 3.942,18 4.508,85
Stufe 03 (11–15 Jahre) 1.923,30 2.094,02 — — 2.175,37 2.471,67 2.651,88 2.839,29 3.320,21 4.078,44 4.508,85
Stufe 04 (16–20 Jahre) 1.923,30 2.143,49 2.189,83 — 2.226,12 2.526,01 2.717,73 2.936,52 3.441,64 4.213,65 4.508,85
Stufe 05 (ab dem 21. Jahr) 1.962,29 2.192,97 2.276,85 2.202,75 2.276,85 2.580,94 2.783,48 3.027,47 3.567,07 4.361,10 4.508,85
Gruppe 00
Stationäre/r MitarbeiterIn, Nacht StewardEss, HousekeeperIn, -StewardEss
Gruppe 01AR
Logistikkraft, Fachkraft Stationärer Bereich, Housekeeper-StewardEss
Gruppe 01
Nacht-ZugschaffnerIn bzw. ZugführerIn, TeamchefIn
Gruppe 01T
TeamchefIn
Gruppe 02
AN mit regelmäßigen Tätigkeiten in fahrenden Zügen
Gruppe 03
AN mit Büro- und Verwaltungstätigkeiten
Gruppe 04
AN mit höherwertigen Tätigkeiten
Gruppe 05
AN mit höherwertigen Tätigkeiten & Spezialkenntnissen
Gruppe 06
AN in Führungsposition

Zulagen
Diese Zulagen sind nicht im Grundentgelt berücksichtigt und kommen extra zur Auszahlung:
Gruppe 00 Gruppe 01AR Gruppe 01 Gruppe 01T
Erschwerniszulage pro Stunde Zugführertätigkeit — — 1,95 1,95
Schmutz-, Nacht- und Gefahrenzulage pro Dienst der Gruppe 01, 01AR & 01T mit Ausnahme der Stufe 00 laut Betriebsvereinbarung laut Betriebsvereinbarung laut Betriebsvereinbarung laut Betriebsvereinbarung
Funktionszulage Inkasso Alle jene Mitarbeiter/innen, welche mit Inkasso-Tätigkeiten betraut sind, erhalten 15,69 € zusätzlich (Auszahlung 12x/Jahr) (Gilt für alle Gruppen)
Funktionszulagen ZugführerIn:
ÖBB
oder
DB Ausbildung		 — — 65,55 —
ÖBB
und
DB Ausbildung		 — — 170,18 —
Für dich da! Gewerkschaft vida Fachbereich Eisenbahn Johann-Böhm-Platz 1
1020 Wien +43 (0) 1 534 44 79 590 +43 (0) 1 534 44 102 530 eisenbahn@vida.at
Über uns

Der Fachbereich Eisenbahn in der Gewerkschaft vida vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnverkehrs- und Seilbahnunternehmungen. Er vereint Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichsten Berufen, welche in der Schieneninfrastruktur, der Traktion, den Werkstätten, im Personen- und Güterverkehr oder im Bereich Managementservices beschäftigt sind. Damit die Beschäftigten ihre Arbeit unter guten und sicheren Bedingungen erbringen können, gestaltet vida aktiv mit. Die Sicherung bestehender und die Schaffung neuer Arbeitsplätze gehören genauso zu unseren Zielen wie zukunftsorientierte Einkommen und moderne, sichere und altersgerechte Arbeitsplätze. Nationale und internationale Vernetzung, Lobbying und kompetente Grundlagenarbeit zählen zu unseren täglichen Aufgaben. Darüber hinaus machen wir uns für den Schutz und Ausbau der Daseinsvorsorge im Verkehr stark. Denn ein Aushungern des Öffentlichen Verkehrs kostet nicht nur hunderttausenden ÖsterreicherInnen ihre Mobilität und Chancen, sondern auch tausenden unserer MitarbeiterInnen ihren Arbeitsplatz.

Fachbereichsvorsitzender: Gerhard Tauchner
Fachbereichssekretär:innen: Sabine Stelczenmayr, Dominik Pertl, Robert Hofmann
Betreuung Seilbahnen: Kajetan Uriach