Fachbereich Tourismus

Tourismuskurse für Ukrainerinnen
Die Vorwürfe wiegen schwer: Gleich mehrere Ukrainerinnen, Teilnehmerinnen der vom Kursveranstalter Wifi Vorarlberg initiierten und vom AMS finanzierten Tourismuskurse, werfen Hotelbesitzer und Tourismus-Wirtschaftskammerfunktionär Markus Kegele sowie den Verantwortlichen beim Wifi vor, ohne Arbeitsverträge für Putzdienste ausgenutzt worden zu sein und dafür auch noch monatelang kein Geld gesehen zu haben.
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Achtung, Arbeitszeit: Tourismus-Branche nicht attraktiv genug
„Die Arbeitgeber im Tourismus in Österreich dürfen sich nicht wundern, wenn sie keine Mitarbeiter finden. Oder wenn sie Kolleginnen und Kollegen an Branchen verlieren, die ein besseres Angebot haben“, sieht Berend Tusch, Vorsitzender des Fachbereichs Tourismus der Gewerkschaft vida, die Arbeitgeber weiter am Holzweg. Das bestätigt auch eine Online-Umfrage der Arbeiterkammer Wien, in der drei Viertel der 2.515 befragten ArbeitnehmerInnen – darunter vor allem Beschäftigte aus dem Tourismus - betonen, sehr oft kurzfristig für Dienste einspringen zu müssen.
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Wo drückt der Schuh?
Wir haben Tourismus-Beschäftigte im Rahmen einer großen Umfrage zu den Arbeitsbedingungen in der Branche befragt. Das Ergebnis: Viele Tourismusbeschäftigte wandern in andere Branche ab bzw. gibt es erst gar kein Interesse, in der Tourismusbranche zu arbeiten.
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Im Einsatz für die Fachkräfte von morgen
Eine Studie belegt: Kein Ruhm für den Tourismus in unserem Land, denn auch bei den Pflichtpraktika schneidet der Tourismus unterdurchschnittlich ab.
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Personalmangel im Tourismus, hausgemacht!
Pünktlich zu Saisonbeginn häuften sich im abgelaufenen Jahr Meldungen von Arbeitgebern aus der Tourismusbranche, die erzählen, dass sie trotz (angeblich) guter Arbeitsbedingungen kein Personal finden.
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Längere Kündigungsfristen jetzt auch für ArbeiterInnen
Es gibt im Tourismus zahlreiche Betriebe, die laufend ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter austauschen. Wir fordern, dass das AMS Kolleginnen und Kollegen nur noch an jene Betriebe vermittelt, die stabile Personalstände haben. Betriebe, die einerseits Beschäftigte schlecht behandeln und ohne mit der Wimper zu zucken, KollegInnen auf die Straße setzen, und andererseits jammern, dass sie kein Personal finden, müssen endlich sanktioniert werden.
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Längere Kündigungsfristen im Tourismus
Der Oberste Gerichtshof hat eine Anfrage der österreichischen Wirtschaftskammer, ob der Tourismus eine Saisonbranche sei, mit Nein beantwortet. Damit ist klar: Die gesetzliche Angleichung der Kündigungsfristen von ArbeiterInnen und Angestellten (seit Oktober 2021) gilt auch im Hotel- und Gastgewerbe. Wir haben das immer schon gesagt.
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Lohndumping vorprogrammiert
Auch die Wirtschaft in Österreich weiß, dass das organisierte Lohndumping aus Drittländern nicht nachhaltig für den Arbeitsmarkt sein wird. Da nützt es auch nichts, wenn durch die Reform der Rot-Weiss-Rot-Card jetzt alles einen legalen Anstrich bekommen soll, lautet unsere Kritik zur Anpassung der Rot-Weiss-Rot-Card.
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