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Hotel- Gastgewerbe NÖ / Beilage
Zusatzkollektivvertrag für NÖ Zusatz zu Pkt. 2.b Arbeitszeit
Die WÖCHENTLICHE NORMALARBEITSZEIT kann in den einzelnen Wochen obgenannten Zeitraumes BIS ZU 48 STUNDEN ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet.
Der Arbeitgeber hat AUFZEICHNUNGEN über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Dem Arbeitnehmer ist mit ENDE DES DURCHRECHNUNGSZEITRAUMES eine AUFSTELLUNG ÜBER DIE TATSÄCHLICH GELEISTETEN STUNDEN zu übergeben.
Sollte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Ausgleich von Zeitguthaben durch Freizeit nach Beendigung des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes vereinbart sein, ist der ZEITPUNKT DER INANSPRUCHNAHME DES AUSGLEICHES VON ZEITGUTHABEN in jedem FALL IM VORHINEIN ZU VEREINBAREN (keine einseitige Festlegung durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber).
Dieser ZEITAUSGLEICH ist IM AUSMASS DER TÄGLICHEN NORMALARBEITSZEIT des Dienstnehmers zu konsumieren.
Wenn ein längerer Durchrechnungszeitraum als vier Wochen vereinbart wurde, verlängert sich die VERFALLSFRIST gemäß Punkt 4 lit. b des Kollektivvertrages um den Zeitraum, um welchen die Aufstellung über die geleisteten Stunden aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde. Der FRISTENLAUF BEGINNT jedoch SPÄTESTENS AM ENDE DES DIENSTVERHÄLTNISSES.
Punkt 4 lit. e wird um folgenden Satz ergänzt:
Bei ÜBERSTUNDENARBEIT DER GARANTIELÖHNER, mit denen eine Durchrechnungsvereinbarung gem. Punkt 2 lit. b getroffen wurde, wird in Jahresbetrieben für die Berechnung des Normalstundenlohnes der Durchschnittslohn auf Basis der Normalarbeitszeit des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes herangezogen.
Nach Punkt 4 lit. e wird Punkt 4 lit. f eingefügt:
Die ABRECHNUNG und AUSZAHLUNG VON ÜBERSTUNDENZUSCHLÄGEN haben bei Arbeitnehmern, mit denen eine Durchrechnungsvereinbarung gem. Punkt 2 lit. b getroffen wurde, bis zum Dritten des Monats nach dem Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, für Garantielöhner können die Abrechnung und Auszahlung von Überstundenzuschlägen um weitere zwei Tage erstreckt werden (bis zum Monatsfünften).
Gewerkschaft vida
Fachbereich Tourismus
Johann-Böhm-Platz 11020 Wien +43 (0) 1 534 44 79 661 +43 (0) 1 534 44 102 610 tourismus@vida.at
Der Fachbereich Tourismus in der Gewerkschaft vida vertritt die Interessen der 200.000 Beschäftigten im Hotel- und Gastgewerbe und in der Systemgastronomie. Der Tourismus ist eine junge Branche, 40 Prozent der Beschäftigten sind jünger als 30 Jahre, nur knapp 11 Prozent über 50. Über 60 Prozent der ArbeitnehmerInnen im Hotel- und Gastgewerbe sind Frauen. Die Branche ist von hoher Fluktuation und Abwanderung gezeichnet. Ohne Pensionierungen verlässt im Tourismus fast die Hälfte der Beschäftigten die Branche nach zehn Jahren. Die Gründe dafür liegen in schlechten Verdienstmöglichkeiten, Schwierigkeiten bei der Vereinbarung von Beruf und Familie und wenig Zukunftsperspektiven. Das darf nicht so bleiben, daher setzen wir in der Gewerkschaft vida uns für bessere Rahmenbedingungen in der Branche ein.
Fachbereichsvorsitzender: Berend Tusch
Fachbereichssekretärin: Kathrin Schranz