- In Bundesländern
Inhalt
Aenderung Historie
Zusatzkollektivvertrag
Hotel- und Gastgewerbe
Arbeiter:innen und Angestellte
gültig ab 1.1.2024
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Wirtschaftskammer Österreich
I. Geltungsbereich
Zusatzkollektivvertrag zu den Kollektivverträgen für Arbeiter:innen und Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe, abgeschlossen zwischen dem Fachverband Gastronomie und dem Fachverband Hotellerie, beide 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und der Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 und der Gewerkschaft GPA,Wirtschaftsbereich Glücksspiel/Tourismus/Freizeit 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 andererseits.
II. Mitarbeiter:innenprämie
1.
Arbeitgeber:innen können für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiter:innenprämie gemäß § 124b Z 447 lit a) EStG (BGBl I Nr. 200/2023) in Höhe von max. 3.000 Eurosteuer- und abgabenfrei zur Auszahlung bringen.
2.
In Betrieben mit Betriebsrat ist darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.
Die Arbeitnehmer:innen sind über den Inhalt dieser Betriebsvereinbarung nachweislich zu informieren.
Die Arbeitnehmer:innen sind über den Inhalt dieser Betriebsvereinbarung nachweislich zu informieren.
3.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Betriebsvereinbarung durch einevertragliche Vereinbarung iSd § 124b Z 447 lit a) letzter Satz EStG für sämtliche Arbeitnehmer:innen des Betriebes ersetzt werden.
4.
Dabei sind folgende Kriterien einzuhalten:
1.
Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen haben zumindest Anspruch auf eine Mitarbeiter:innenprämie in aliquoter Höhe im Verhältnis zu Vollzeitbeschäftigten.
2.
Gesetzwidrige oder unsachliche Differenzierungen sind unzulässig. Bezüglich der sachlichen Differenzierung sind die Richtlinien des BMF heranzuziehen.
3.
Die Arbeitnehmer:innen sind über die getroffenen sachlichen Differenzierungen durch die Arbeitgeber:in spätestens mit der Auszahlung zu informieren.
5.
Die Vereinbarung gemäß Punkt 2 oder Punkt 3 kann längstens bis 31.12.2024 gelten und hat alle Mitarbeiter:innen zu umfassen, die im Geltungszeitraum der Vereinbarung beschäftigt werden. Eine Vereinbarung kann innerhalb des Kalenderjahres der nächsten folgen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ende der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung, ist die Mitarbeiter:innenprämie entsprechend zu aliquotieren, bei späterem Beginn des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung kann die Mitarbeiter:innenprämie ebenfalls aliquotiert werden.
6.
Eine gänzliche oder teilweise Rückzahlung einer bereits erhaltenen Mitarbeiter:innenprämie ist ausgeschlossen. Das gilt nicht im Falle einer schuldhaften Entlassung bzw. eines unberechtigten vorzeitigen Austritts.
7.
Arbeitnehmer:innen, welche durch eine Mitarbeiter:innenprämie nachweislich eine andere, in Summe günstigere Leistung (wie z. B. Stipendien, Beihilfen, etc.) verlieren würden, können auf die Mitarbeiter:innenprämie durch schriftliche Erklärung verzichten. In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser unverzüglich von derartigen Erklärungen von dem/der Arbeitgeber:in zu informieren.
8.
Bei der Mitarbeiter:innenprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde, diese kann auch in Teilbeträgen erfolgen.
9.
Diese Vereinbarung stellt einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages für Arbeiter:innen im Hotel- und Gastgewerbe und des Kollektivvertrages für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe dar. Diese Vereinbarung tritt rückwirkend mit 01. Jänner 2024 in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2024.
Wien, am 27. Februar 2024
| FACHVERBAND GASTRONOMIE | |
|---|---|
| Mario Pulker, Senator h.c. | Dr. Thomas Wolf |
| Obmann | Geschäftsführer |
| FACHVERBAND HOTELLERIE | |
| KommR Johann Spreitzhofer | Mag. Maria Schreiner |
| Obmann | Geschäftsführerin |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| Barbara Teiber, MA | Karl Dürtscher |
| Vorsitzende | Bundesgeschäftsführer |
|
GPA – Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT
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|
| Manfred Schönbauer | Mag. Andreas Laaber |
| BA Vorsitzender | Wirtschaftsbereichssekretär |
|
Für die GEWERKSCHAFT vida
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1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1
|
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| Roman Hebenstreit | Mag.a Anna Daimler, BA |
| Vorsitzender | Generalsekretärin |
| Berend Tusch | Kathrin Schranz, MSc. |
| Fachbereichsvorsitzender | Fachbereichssekretärin |
Für dich da!
Gewerkschaft vida
Fachbereich Tourismus
Johann-Böhm-Platz 1
1020 Wien +43 (0) 1 534 44 79 661 +43 (0) 1 534 44 102 610 tourismus@vida.at
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Über uns
Der Fachbereich Tourismus in der Gewerkschaft vida vertritt die Interessen der 200.000 Beschäftigten im Hotel- und Gastgewerbe und in der Systemgastronomie. Der Tourismus ist eine junge Branche, 40 Prozent der Beschäftigten sind jünger als 30 Jahre, nur knapp 11 Prozent über 50. Über 60 Prozent der ArbeitnehmerInnen im Hotel- und Gastgewerbe sind Frauen. Die Branche ist von hoher Fluktuation und Abwanderung gezeichnet. Ohne Pensionierungen verlässt im Tourismus fast die Hälfte der Beschäftigten die Branche nach zehn Jahren. Die Gründe dafür liegen in schlechten Verdienstmöglichkeiten, Schwierigkeiten bei der Vereinbarung von Beruf und Familie und wenig Zukunftsperspektiven. Das darf nicht so bleiben, daher setzen wir in der Gewerkschaft vida uns für bessere Rahmenbedingungen in der Branche ein.
Fachbereichsvorsitzender: Berend Tusch
Fachbereichssekretärin: Kathrin Schranz