Das Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsleben definiert sexuelle Belästigung als „ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten, das die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt und für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist (…)" Sexuelle Belästigung liegt also z. B. vor, wenn dieses Verhalten vom/von der Arbeitgeber/in, einem/einer Kollegen/Kollegin oder einem Dritten (z. B. Kunde/Kundin) an den Tag gelegt wird.

Geschlechtsbezogene Belästigungen sind auf das Geschlecht, die Geschlechterrolle oder den Familienstand bezogene, abwertende Äußerungen oder Handlungen, die für die betroffene Person unerwünscht sind und ein feindseliges oder demütigendes Umfeld schaffen. Beispiele sind das Unterstellen eines Zusammenhangs zwischen Familienstand und Arbeitsleistung oder auch Geschlechterstereotype, wie die Bemerkung "alles, was Frauen können, ist Kaffee kochen“.

Berufliche Abhängigkeit und die Angst vor einem möglichen Jobverlust führen sehr oft dazu, dass Betroffene sexuelle Belästigung stillschweigend über sich ergehen lassen. Darüber hinaus gibt es kaum ZeugInnen und nur selten Beweismittel. Aus diesem Grund gibt es für die belästigte Person die sogenannte Beweislasterleichterung. Das heißt, dass der oder die Betroffene die sexuelle Belästigung nur glaubhaft machen muss. Die belästigende Person ist dann verpflichtet, ihr Verhalten sofort einzustellen. Der/die Arbeitgeber/in ist im Rahmen seiner/ihrer Fürsorgepflicht angehalten, unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen, sodass der oder die Betroffene keinen weiteren Übergriffen ausgesetzt ist. 

Abgrenzung Gleichbehandlungsgesetz und Strafrecht

Seit 1. 1. 2016 sind z.B. Berührungen des Gesäßes („PO-Grapschen“), Küssen oder Streicheln am Oberschenkel gemäß § 218 Abs. 1 StGB verboten und fallen in die Zuständigkeit der Polizei/Staatsanwaltschaft, ebenso wie sexuelle Nötigung und Vergewaltigung. Sie sind nach dem StGB strafbar (Geldstrafe/Freiheitsstrafe). Verbale sexuelle Belästigung und Berührungen auf Unterarm, Knie etc. fallen in den Zuständigkeitsbereich der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Hier kann nach dem GIBG vorgegangen werden (Schadenersatz).

Achtung, unterschiedliche Fristen!

Du bist betroffen? >>> Dann lass dich beraten!

Wehren statt schweigen!

Betroffene suchen oft die Schuld bei sich selbst. Doch die Verantwortung liegt ganz klar bei der Person, die belästigt. Wir hoffen, dass du nie sexuell belästigt wirst. Wie du im Fall des Falles vorgehst, liegt selbstverständlich bei dir.

Wir möchten dich ermutigen zu handeln und stellen dir hier Handlungsmöglichkeiten vor:

• Mache der belästigenden Person höflich aber bestimmt deutlich, dass du dich sexuell belästigt fühlst.
• Fordere die belästigende Person auf, das Verhalten sofort
  zu unterlassen.
• Dokumentiere den Vorfall.
• Sammle Beweise wie SMS, E-Mails oder Fotos.
• Ziehe KollegInnen ins Vertrauen oder wende dich an eine Beratungsstelle.
• Wende dich – sofern im Betrieb vorhanden – an deinen Betriebsrat

• Polizei: 133
• Internationaler Notruf: 112
• Rettung: 144

• Polizeiliche Hilfe für Gehörlose und Hörbehinderte 
  0800 133 133 (rund um die Uhr) per SMS  (Angabe der Notsituation und Ort)
   
• WEISSER RING Opfer-Notruf 0800 112 112
   
• FRAUENHELPLINE gegen Gewalt 0800 222 555
   
• Männerberatung 0720 70 44 00
   
• Gleichbehandlungsanwaltschaft 0800 206 119