Kollektivvertrag Diakonie

Am 3. Dezember 2025 wurde die dritte Runde der Kollektivvertragsverhandlungen für die Beschäftigten der Christlichen Krankenhäuser Kärntens abgeschlossen.

Die dritte Runde der Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 150.000 Handelsarbeiter:innen ist erneut ohne Ergebnis geblieben. Das Arbeitgeberangebot liegt weiterhin deutlich unter der gewerkschaftlichen Forderung von 3,5 Prozent – und damit unter jenem Niveau, das notwendig wäre, um die realen Einkommen zu sichern. Während die Kassen im Handel im Advent klingeln, sollen jene, die Waren lagern, kommissionieren und transportieren, mit einer faktischen Lohnkürzung ins neue Jahr geschickt werden.

Die KV-Verhandlungen für die Beschäftigten des Roten Kreuzes starteten am 18. November. Der Kollektivvertrag gilt für rund 8.000 Beschäftigte und tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.

Über 6.000 Unterschriften für Lohnerhöhung und 35-Stunden-Woche übergeben.

Die KV-Verhandlungen zum VKA KV (ehemals Caritas) starten am 21.11.2025. Der Kollektivvertrag gilt ab 1. Jänner 2026 und betrifft 500 Beschäftigte.

Die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 150.000 Handelsarbeiter:innen gehen am Mittwoch, 3. Dezember, in die dritte Runde.

Nach 16 Stunden Verhandlung legte die Arbeitgeberseite in der dritten Runde ein Angebot vor, das für GPA und vida klar unter den Erwartungen bleibt.

Die Verhandlungen zum BARS-Kollektivvertrag starten am 1. Dezember. Er tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und gilt für rund 750 Beschäftigte.

Am Mittwoch 26.11. um 14:30 Uhr versammeln sich Beschäftigte aus ganz Österreich am Platz der Menschenrechte in Wien. Ihr Ziel: ein faires Angebot erkämpfen.

Die 18.000 Beschäftigten im privaten Sicherheitsbereich erhalten Lohnerhöhungen von 3,08 Prozent gewichtet.

Die KV Verhandlungen für die 8.000 Beschäftigten der Diakonie haben am 28. Oktober gestartet und gingen am 17. November in die zweite Runde. Die Gespräche verliefen bislang konstruktiv.

Die zweite Verhandlungsrunde für den Kollektivvertrag der 150.000 Handelsarbeiter:innen ist auch diesmal ohne Ergebnis geblieben.

Keine Einigung bei dritter Verhandlungsrunde. Gewerkschaft vida kündigt Widerstand an. 

Die zweite Verhandlungsrunde für die 130.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits-, Sozial- und Pflegebereich (Sozialwirtschaft Österreich) ist am Mittwoch abrupt unterbrochen worden.

Die zweite Runde der Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 18.000 Beschäftigten im privaten Bewachungsgewerbe endete ohne Ergebnis.

Zweite Verhandlungsrunde am 13. November – Tausende Beschäftigte setzen starkes Zeichen für faire Löhne und bessere Bedingungen in der Sozialwirtschaft.

Gewerkschaft vida erfreut über erfolgreiche Nachverhandlung für Reinigungskräfte.

Gewerkschaft vida fordert mehr Wertschätzung. Das Angebot der Arbeitgeber lässt jeglichen Respekt vermissen. 

Erste Verhandlungsrunde ohne Fortschritt: vida fordert fairen Ausgleich für frühere Zugeständnisse.

Beschäftigte in Handelslagern und Transport sind unverzichtbar für die Versorgung. Ab 3.11. starten die KV-Verhandlungen für die Branche.

Erste Verhandlungsrunde ohne Ergebnis: Gewerkschaft vida lehnt Reallohnverluste entschieden ab und fordert faire Bezahlung für 18.000 Sicherheitsbeschäftigte.

Gewerkschaften vida und GPA: „Null Interesse der Arbeitgeber an fairem Abschluss“

Ein gerechter Abschluss trägt den Leistungen der Eisenbahnerinnen und Eisenbahnern Rechnung und bringt spürbare Verbesserungen.

Im Einsatz für einen neuen Kollektivvertrag für die Bahnbranche. Verbesserungen im KV-Rahmenrecht auf Schiene.

Rekordbeteiligung und klare Forderungen: Mit 111 Betriebsrät:innen aus der Bewachung und Reinigung kamen am 1. Oktober 2025 so viele Teilnehmer:innen wie noch nie zur Betriebsrätekonferenz der Gewerkschaft vida, zu der der Fachbereich Gebäudemanagement geladen hatte.

Gewerkschaften GPA und vida fordern +4 Prozent Lohn- und Gehaltserhöhung sowie bessere Arbeitsbedingungen.

vida fordert volle Kaufkraftabgeltung – die Glaubwürdigkeit der Sozialpartnerschaft steht auf dem Spiel.

Keine Reallohnverluste für Eisenbahner:innen – Arbeitgeber müssen Angebot nachbessern.