Kollektivvertrag Diakonie
Die Verhandlungen für die 8.000 Beschäftigten der Diakonie sind abgeschlossen. KV-Gehälter steigen ab April um 2,6 Prozent.
KV Verhandlung
In der ersten Verhandlungsrunde haben die Verhandler:innen der Gewerkschaften vida und GPA ihre Forderungen vorgebracht. Der zweite Verhandlungstermin drehte sich vor allem um rahmenrechtliche Verbesserungen. Am 29. Jänner 2026 kam es schließlich zu einem Zwei-Jahres-Abschluss.
Der Abschluss im Detail
Der Abschluss bietet in Zeiten knapper öffentlicher Haushalte wichtige Fortschritte im Rahmenrecht, auf der Einkommensseite ist er jedoch ein harter Kompromiss.
Im kommenden Jahr sichert der Abschluss die Kaufkraft, während die Verbesserungen im Rahmenrecht besonders für Heimhelfer:innen bereits heuer wirken und eine Erweiterung der Pflegefreistellung erreicht werden konnte.
Zentrale Punkte im neuen Kollektivvertrag Diakonie:
Das gilt ab 2026:
- KV-Gehälter, Zulagen und Lehrlingseinkommen steigen ab 1. April 2026 um 2,6 Prozent (kaufmännisch auf 10 Cent gerundet)
- IST-Gehälter steigen ab 1. April 2026 um 2,4 Prozent (kaufmännisch auf 10 Cent gerundet)
- Flexibilisierungszuschlag steigt ab 1. Jänner 2026 auf 38 Euro
- Aufzahlung für Heimhelfer:innen: ab 1. Jänner 2026 monatlich 20 Euro bei Vollzeit
- Erweiterte Pflegefreistellung für Eltern von Kindern mit Behinderung über 12 Jahre ab 1. April 2026
Das gilt ab 2027:
KV- und IST-Gehälter sowie Lehrlingseinkommen steigen ab 1. Jänner 2027 um mindestens 2,3 Prozent.
Die Erhöhung ist inflationsabhängig: Liegt die Inflation über 2,3 Prozent, wird die Differenz zur Hälfte abgegolten, maximal jedoch bis 2,5 Prozent. Diese Regelung gilt auch für Zulagen, Zuschläge und Lehrlingsentgelte.
Gleichzeitig wurde vereinbart, dass das Rahmenrecht für 2027 erneut verhandelt wird. Der Zusatz KV zum Pflegezuschuss wird mit 1.1.2027 neu in Kraft gesetzt.
Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.
3. Verhandlungsrunde
am 4. Dezember 2025 fand die 3. KV Verhandlungsrunde für die Diakonie/Johanniter-Beschäftigten statt.
Bezüglich Rahmenrecht konnte eine grundsätzliche Einigung zu den Forderungspunkten (wie z.B. Altersteilzeit) erzielt werden. Bezüglich Lohn- bzw. Gehaltserhöhung gibt es noch keine Einigung.
