Saisonier-Kontingente in Österreich – vida fordert klare Regeln
Österreich hat die Saisonier-Kontingente für zwei Jahre festgelegt. Die Gewerkschaft vida fordert verbindliche Kriterien dafür, wann Branchen tatsächlich zusätzliches Personal brauchen.
Arbeitsmigration
Mit der Festlegung der Saisonier-Kontingente für zwei Jahre rückt die Frage in den Vordergrund, wie Österreich den Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften ermittelt. Die Gewerkschaft vida kritisiert, dass die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) eine Ausweitung der Arbeitsmigration fordert, ohne die Ursachen für Personalengpässe in einzelnen Branchen ausreichend zu prüfen.
Warum bleiben offene Stellen unbesetzt?
Für vida ist die Zahl der offenen Stellen nur ein Teil der Antwort. Bei hoher Arbeitslosigkeit müsse genauer geprüft werden, warum Betriebe keine Beschäftigten finden oder warum Menschen eine Branche wieder verlassen. Niedrige Löhne, schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Ausbildungsplätze können dazu beitragen, dass Menschen einen Beruf gar nicht erst ergreifen oder ihn wieder aufgeben.
„Arbeitsmigration darf niemals ein Instrument sein, um Lohndumping zu erleichtern oder strukturelle Versäumnisse von Unternehmen zu kaschieren. Wer Arbeitskräfte braucht, muss zuerst seiner Verantwortung gegenüber den Beschäftigten gerecht werden.“Vorsitzender der Gewerkschaft vida
Nach welchen Kriterien soll Österreich den Arbeitskräftebedarf prüfen?
Die Gewerkschaft vida fordert von der Bundesregierung einen verbindlichen Kriterienkatalog. Er soll nachvollziehbar machen, in welchen Branchen dauerhaft zusätzlicher Personalbedarf besteht. In die Bewertung sollen einfließen:
- Lohnniveau und Arbeitsbedingungen
- Ausbildungsquote und die Frage, wie viele Lehrlinge die Betriebe ausbilden
- Fluktuation, also wie häufig Beschäftigte die Betriebe verlassen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etwa durch ausreichend Kinderbetreuungsplätze
- Leistbare und menschenwürdige Unterkünfte für Beschäftigte
„Weder ist der Schutz der bereits in Österreich arbeitenden Menschen ausreichend abgesichert, noch existiert ein regelgeleitetes System, das die Unternehmen in die Pflicht nimmt."Vorsitzender der Gewerkschaft vida
Unternehmen, die zusätzlichen Arbeitskräftebedarf geltend machen, sollen nachweisen, dass sie faire Löhne zahlen, ausreichend Lehrlinge ausbilden und die nötigen sozialen Rahmenbedingungen bieten. Die Bundesregierung soll ihre Entscheidungen auf diese Kriterien stützen und die Rechte aller Beschäftigten schützen.
