Kollektivvertragsverhandlungen Tourismus

Erste Runde ohne Einigung. vida fordert Verbesserungen für rund 220.000 Beschäftigte – nächster Termin am 7. April

Österreich braucht Fachkräfte – aber nicht um jeden Preis. Warum faire Arbeitsbedingungen, sichere Aufenthaltstitel und Integration entscheidend sind und wie Arbeitsmigration ohne Ausbeutung gelingen kann.

vida fordert Rückkehr an den Verhandlungstisch und ein Ende der Blockade auf den Rücken der Beschäftigten.

Olivia Janisch, stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft vida, erneuert die Forderung nach einem verpflichtenden staatlichen Gütesiegel für manipulationssichere Kassen- und Arbeitszeitsysteme.

Bei einer Enquete im Finanzministerium zeigt die Gewerkschaft vida, wie Lohndumping, Steuerbetrug und Sozialversicherungsbetrug ganze Branchen verzerren – und fordert konsequentes Gegensteuern.

Mit einem offenen Brief an die Wirtschaftskammer Österreich fordert die Gewerkschaft vida die Einführung eines verbindlichen Gütesiegels für fairen Tourismus sowie die rasche und respektvolle Wiederaufnahme der Kollektivvertragsverhandlungen in der Branche.

Missstände gehören angesprochen – WK-Absage der morgigen KV-Verhandlung ist keine Lösung.

Gewerkschaft vida prangert Subventionsmissbrauch, Lohn- und Sozialdumping sowie systematische Risikoabwälzung an.

Hebenstreit fordert echte Entlastung für Menschen und Betriebe – Energiepreise senken statt Steuergeschenke für Profiteure!

Ausbildungspaket ÖBB wird zur Farce. Niedriglohnberufe wie Köch:innen, Friseur:innen und Masseur:innen beweisen: Es mangelt nicht an Personal, sondern an Anstand.

Warum Mangelberufsliste und Rot-Weiß-Rot-Card das Problem nicht lösen.

Nur wenn die Einkommen steigen, kann auch die Kaufkraft und damit der Konsum gestärkt werden. Gerade im Niedriglohnbereich braucht es Reallohnsteigerungen, damit sich die Menschen das tägliche Leben weiter leisten können.

Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt – insbesondere in der Tourismusbranche – müssen endlich ein Ende haben.

Gewerkschaft vida fordert: Inländische Arbeitskräfte qualifizieren, Kaufkraft stärken und faire Löhne sichern!

In der Tourismusbranche nutzen Unternehmen Teilzeit als flexibles Sparmodell – ein strukturelles Hindernis für Frauen, die mehr arbeiten wollen.

Einheitliche Trinkgeldpauschale sichert Pensionen, Arbeitslosen- und Krankengeld. Und sie verschafft Beschäftigten in der Gastronomie und Hotellerie Einsicht in Trinkgeldzahlungen.

Die Gewerkschaft vida und die Gewerkschaft GPA haben sich mit McDonald’s Österreich auf einen neuen Kollektivvertrag geeinigt. Es handelt sich um einen eigenständigen Kollektivvertrag, der sowohl für Arbeiter:innen als auch Angestellte in den McDonald´s Restaurants gilt.

Bleiben wir bei der Wahrheit!

Statt verstärkt ausländische Saisonkräfte anzuwerben, müssen Arbeitgeber in die Pflicht genommen werden.

Eva Eberhart bringt die Anliegen der vida neuerdings auf EU-Ebene ein. Die europäische, gewerkschaftliche Föderation im Nahrungsmittel-, Landwirtschafts- und Tourismussektor EFFAT wählte sie zur Vizepräsidentin des Bereichs Tourismus.