Eisenbahn-KV 2023
Im Jahr 2022 wurde für die Beschäftigten in der Eisenbahnbranche ein Gehaltsabkommen abgeschlossen, welches die KV- und Ist-Löhne bis Februar 2024 um insgesamt mindestens 480 Euro anhebt.
Im ersten Jahr der Laufzeit ergab dies ein Plus zwischen 8,0 und 16 Prozent mit stufenweisem Anstieg der Mindesterhöhung auf bis zu 20 Prozent!
Im Dezember 2023 beginnt nun der zweite Teil des Abschlusses zu wirken. Als Grundlage dient die durchschnittliche Inflation der letzten 12 Monate. Aufgrund dessen werden die KV und IST Gehälter um mindestens 8,3 % angehoben. Auch die Zulagen und Nebengebühren werden um 8,3 % wertgesichert.
Vereinbarung verbessert
Da die anhaltend hohe Inflation weiterhin eine große Belastung darstellt, haben heute die Sozialpartner die Vereinbarung aus 2022 noch einmal verbessert. Ursprünglich sollten die unteren Einkommen mit Februar 2024 mit einem Mindestbetrag von 190 Euro gestützt werden. Diese Anhebung der Einstiegsgehälter geschieht nun bereits mit 1. Dezember 2023, um den Beschäftigten früher unter die Arme zu greifen.
Der Mindestbetrag von 190 Euro ergibt in diesen Lohngruppen eine Lohnerhöhung um beinahe zehn Prozent. Damit wurde eine Erhöhung von mindestens 480 Euro bereits in 12 Monaten statt in 14 Monaten umgesetzt.
Was du per 01.12.2023 bekommst:
- Die volle Inflationsabgeltung im Zeitraum 1.Dezember 2022 bis 30.11.2023 in der Höhe von 8,3 % und ebenfalls ab 01.12.2023 mindestens 190 €
Um den Überblick zu behalten haben wir einen Online-Rechner kreiert.
Der Rechner kann dir einerseits die aktuelle Gehaltserhöhung errechnen und andererseits dein Gesamtplus der letzten zwei Jahre darstellen.
Wende dich dazu gerne an uns unter wirmiteuch@vida.at oder vertrauensvoll an deinen Betriebsrat oder deine Betriebsrätin vor Ort.
Der zweite Teil beinhaltet folgende Punkte:
- per 01.12.2023 erneuter voller prozentueller Inflationsausgleich
- per 01.12.2023 erneute Hebung der valorisierbaren Nebenbezüge um die durchschnittliche Inflation
- Basis dafür ist die durchschnittliche Inflation von Dezember 2022 bis inkl. November 2023 – Quelle: Statistik Austria
- Jene Entlohnungsstufen welche unter 190 € mit 01.12.23 erhöht wurden, werden ab 01.02.2024 auf diese mindestens 190 € erhöht
- solltet ihr also mit der prozentuellen Erhöhung per 01.12.2023 unter einer Summe von 190 Euro liegen, so kommt dieser Mindestbetrag zur Anwendung
- Laufzeit gesamt bis 30.11.2024
Somit konnten wir mit dem erzielten Abschluss eine Mindesterhöhung per 01.02.2024 um gesamt 480 Euro erzielen! Das bedeutet bei den Einstiegslöhnen eine Erhöhung zwischen 20 und 25 Prozent.
Aktuelle Inflationsentwicklung während der Laufzeit:
Dezember 2022: 10,2 Prozent
Jänner 2023: 11,2 Prozent (höchster Wert seit 1951)
Februar 2023: 10,9 Prozent
März 2023: - 9,2 Prozent
April 2023: - 9,6 Prozent
Mai 2023: - 8,9 Prozent
Juni 2023: - 8,0 Prozent
Juli 2023: - 7,0 Prozent
August 2023: - 7,4 Prozent
September 2023: - 6,0 Prozent
Oktober 2023: - 5,4 Prozent
November 2023: - 5,3 Prozent
Durchschnitt 2023: - 8,3 Prozent
Gemeinsam stark
Je stärker wir als deine Arbeitnehmervertretung sind, desto mehr können wir für dich erreichen! Du bist noch nicht Mitglied? Dann wird es Zeit dafür!