Lohntransparenz - das sagen Frauen aus ganz Österreich
Für mehr Einkommensgerechtigkeit will die Allianz für Lohntransparenz NEU das Schweigen über Gehälter in Betrieben brechen. Zahlreiche Frauen nahmen an einer Umfrage teil und sprachen übers Geld.
Lohntransparenz
Die Allianz für Lohntransparenz NEU ist ein Zusammenschluss von Stakeholder:innen, die sich für mehr Transparenz und Einkommensgerechtigkeit einsetzen. Sie bietet eine Plattform für Vernetzung, Wissensaustausch und gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und holt das Thema Einkommen aus der Tabuzone. Ziel dieser Initiative ist es, mehr Offenheit, klare Regeln und Engagement von Management und Betriebsrät:innen zu erreichen, um faire Bezahlung für alle zu sichern.
Reden wir über’s Geld, denn nur Transparenz schafft Gerechtigkeit.
Österreich bei der Lohnlücke Schlusslicht
Der Gender Pay Gap in Österreich liegt bei 18,3 %. Das heißt: Frauen verdienen im Schnitt rund ein Fünftel weniger als Männer – jeden Monat. Im EU-Vergleich ist Österreich damit bei den Schlusslichtern.
Die Ursachen sind gut erforscht. Ein Teil der Lücke ergibt sich aus der Beschäftigungsstruktur – etwa kürzere Betriebszugehörigkeit oder niedrigere Löhne in frauendominierten Berufen. Das ist keine direkte Diskriminierung, aber eine strukturelle Benachteiligung. Zwei Drittel der Lohnlücke lassen sich jedoch nicht so erklären. Der Verdacht: direkte Lohndiskriminierung. Mangelnde Transparenz verschärft das Problem: Frauen werden seltener über dem Kollektivvertrag entlohnt und bei Prämien häufiger übergangen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gibt Rückenwind für mehr Lohngerechtigkeit. Die Vorgaben müssen dringend umgesetzt werden, damit Frauen von ihren Rechten auch tatsächlich profitieren können.
Lohntransparenz bewegt – wir haben nachgefragt
Im Sommer 2025 führte das Forschungsinstitut L&R im Auftrag der Allianz für Lohntransparenz NEU eine umfassende Umfrage zur Einkommensgerechtigkeit durch. Die Ergebnisse werden am 30. Oktober – kurz vor dem österreichweiten Equal Pay Day – bei einer Pressekonferenz in der AK Wien präsentiert.
Der Auftrag der Frauen ist deutlich: Sie fordern mehr Transparenz, bessere Information und ein gerechtes Einkommen für vergleichbare Arbeit.
Das sagen Frauen aus ganz Österreich:
- Informationen zum Gehalt fehlen. Frauen wissen nicht, wie sich ihr Einkommen zusammensetzt.
- Informelle Gespräche dominieren. Kolleginnen sind oft die einzige Informationsquelle, weil es keine für alle einsichtigen Infos gibt.
- Klarheit schafft Gerechtigkeit. Frauen wollen transparente Kriterien, Infos zu Durchschnittseinkommen und Offenlegung von Zulagen und Boni.
Organisationen der Allianz für Lohntransparenz NEU:
AK Burgenland • AK Kärnten • AK Niederösterreich • AK Oberösterreich • AK Salzburg • AK Steiermark • AK Tirol • AK Vorarlberg • AK Wien • Austrian Digital Women’s Network • Equal Pay – Initiative für Einkommensgerechtigkeit • Equal Pay Allianz Frauenrat Salzburg • Gewerkschaft Bau-Holz • Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten • Gewerkschaft GPA • Gewerkschaft Öffentlicher Dienst • Gewerkschaft vida • Gleichbehandlungsanwaltschaft • Klagsverband • Netzwerk Frauen- und Mädchenberatungsstellen • Österreichischer Frauenring • Österreichischer Gewerkschaftsbund ÖGB • Österreichischer Städtebund • PRO-GE Frauen • younion_Die Daseinsgewerkschaft
Rückfragen an fg@akwien.at