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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Tatort Arbeitsplatz

Wo sexuelle Belästigung anfängt, darüber herrscht oft Uneinigkeit. Die folgenden Erklärungen sollen Klarheit bringen. Die Erscheinungsformen sind vielfältig: Sexuelle Belästigung fängt beim Erzählen sexistischer Witze an, geht über scheinbar zufällige Körperberührungen und unerwünschte Einladungen mit eindeutiger Absicht bis hin zur sexuellen Nötigung und Vergewaltigung.

Beispiele für sexuelle Belästigung:

  • Poster von Pin-ups im Arbeitsbereich 
  • pornografische Bilder am Arbeitsplatz (auch am Computer)
  • Anstarren, taxierende Blicke
  • anzügliche Witze, Hinterherpfeifen
  • anzügliche Bemerkungen über Figur oder sexuelles Verhalten im Privatleben
  • eindeutige verbale sexuelle Äußerungen
  • unerwünschte Einladungen mit eindeutiger (benannter) Absicht
  • Telefongespräche, Briefe Chat-Nachrichten oder E-Mails mit sexuellen Anspielungen
  • Versprechen von beruflichen Vorteilen bei sexuellem Entgegenkommen
  • Androhen von beruflichen Nachteilen bei sexueller Verweigerung
  • zufällige/gezielte körperliche Berührungen
  • Aufforderung zu sexuellen Handlungen
  • exhibitionistische Handlungen

WICHTIG: Sexuelle Belästigung ist, was als solche empfunden wird. Niemand muss sich diese gefallen lassen!

Das sagt das Gesetz zu sexueller Belästigung

Das Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsleben definiert sexuelle Belästigung als „ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten, das die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt und für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist (…)" Sexuelle Belästigung liegt also z. B. vor, wenn dieses Verhalten von dem/der Arbeitgeber:in, einem/einer Kolleg:in oder Dritten (z. B. Kund:in) an den Tag gelegt wird.

Geschlechtsbezogene Belästigungen sind auf das Geschlecht, die Geschlechterrolle oder den Familienstand bezogene, abwertende Äußerungen oder Handlungen, die für die betroffene Person unerwünscht sind und ein feindseliges oder demütigendes Umfeld schaffen. Beispiele sind das Unterstellen eines Zusammenhangs zwischen Familienstand und Arbeitsleistung oder auch Geschlechterstereotype, wie die Bemerkung "alles, was Frauen können, ist Kaffee kochen“.

Berufliche Abhängigkeit und die Angst vor einem möglichen Jobverlust führen sehr oft dazu, dass Betroffene sexuelle Belästigung stillschweigend über sich ergehen lassen. Darüber hinaus gibt es kaum ZeugInnen und nur selten Beweismittel. Aus diesem Grund gibt es für die belästigte Person die sogenannte Beweislasterleichterung. Das heißt, dass der oder die Betroffene die sexuelle Belästigung nur glaubhaft machen muss. Die belästigende Person ist dann verpflichtet, ihr Verhalten sofort einzustellen. Der/die Arbeitgeber:in ist im Rahmen seiner/ihrer Fürsorgepflicht angehalten, unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen, sodass der oder die Betroffene keinen weiteren Übergriffen ausgesetzt ist. 

Abgrenzung Gleichbehandlungsgesetz und Strafrecht

Seit 1. 1. 2016 sind z.B. Berührungen des Gesäßes („Po-Grapschen“), Küssen oder Streicheln am Oberschenkel gemäß § 218 Abs. 1 StGB verboten und fallen in die Zuständigkeit der Polizei/Staatsanwaltschaft, ebenso wie sexuelle Nötigung und Vergewaltigung. Sie sind nach dem StGB strafbar (Geldstrafe/Freiheitsstrafe). Verbale sexuelle Belästigung und Berührungen auf Unterarm, Knie etc. fallen in den Zuständigkeitsbereich der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Hier kann nach dem GIBG vorgegangen werden (Schadenersatz). Achtung, je nach Gesetz gibt es unterschiedliche Fristen!

Was du gegen sexuelle Belästigung tun kannst

Die erste Regel lautet: Wehren statt schweigen. Betroffene suchen oft die Schuld bei sich selbst. Doch die Verantwortung liegt ganz klar bei der Person, die belästigt. Wir hoffen, dass du nie sexuell belästigt wirst. Wie du im Fall des Falles vorgehst, liegt selbstverständlich bei dir. Dennoch möchten wir dich ermutigen zu handeln.

Du bist betroffen?

Lass dich beraten!

Zur vida-Initiative "Tatort Arbeitsplatz"

Handlungsmöglichkeiten:

  • Mache der belästigenden Person höflich aber bestimmt deutlich, dass du dich sexuell belästigt fühlst.
  • Fordere die belästigende Person auf, das Verhalten sofort
    zu unterlassen.
  • Dokumentiere den Vorfall.
  • Sammle Beweise wie SMS, E-Mails oder Fotos.
  • Ziehe Kolleg:innen ins Vertrauen oder wende dich an eine Beratungsstelle.
  • Wende dich – sofern im Betrieb vorhanden – an deinen Betriebsrat

Gemeinsam aktiv werden

Du bist Zeuge bzw. Zeugin einer sexuellen Belästigung geworden? Dann werde aktiv und biete deine Unterstützung an! Betroffene fühlen sich oft hilflos und ausgeliefert. Umso wichtiger ist es, dass sie nicht alleine gelassen werden. Zeige Zivilcourage und stehe der betroffenen Person zur Seite. Versuche aber, das Thema sensibel anzusprechen und akzeptiere auch, wenn das Opfer keine Hilfe möchte. Viele müssen nach einem Vorfall erst wieder Vertrauen schöpfen und könnten sich von ungefragten Ratschlägen überrumpelt fühlen.

Notruf- und Beratungsstellen

Du bist nicht allein, lass dir helfen! Damit du weißt, wo du dich im Falle des Falles hinwenden kannst, findest du hier wichtige Telefonnummern und Kontaktadressen.

Notrufnummern:

  • Polizei: 133
  • Internationaler Notruf: 112
  • Rettung: 144

Helplines:

Hilfreiche Websites:

Unterstützung für vida-Mitglieder

Die Gewerkschaft vida bietet professionelle Hilfe im Fall von Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz an. 

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  • Hilfe bei Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz
  • Beratung in arbeits- und strafrechtlichen Fragen
  • Rechtsschutz in Streitfällen vor dem Arbeitsgericht
  • Vertretung vor Gerichten, Sozialversicherungsträgern und Schlichtungsstellen
  • Berufshaftpflicht- und Berufsrechtsschutzversicherung, Freizeitunfall-, Unfallspitalgeld- und Begräbniskostenbeitrags-Versicherung
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