Über Geld spricht man in Österreich nur ungern. Oder weisst du, wie viel deine Familienmitglieder, Freunde, und Kollegen verdienen? Wird deine Tochter und Ihr Sohn am Arbeitsplatz gleichberechtigt behandelt? 

Der Equal Pay Day (EPD) bricht jedes Jahr aufs Neue mit diesem Tabu und macht Geld zum Topthema. Und das ist auch gut so: Denn nach wie vor ist in Österreich der Einkommensunterschied zwischen den Geschlechtern drastisch hoch. Laut aktueller Statistik müssen Frauen mit 22,36 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen im Jahr auskommen. Bei einem Durchschnittseinkommen von netto 23.003 Euro bedeutet das ein Minus von 5.143,47 Euro für Frauen. Europaweit ist nur in Estland die Einkommenslücke größer.

1.700 Euro Mindesteinkommen

 „Es ist auffällig, dass gerade in jenen Branchen in denen viele Frauen beschäftigt sind, die Löhne insgesamt niedriger sind,“ so vida-Bundesfrauenvorsitzende Elisabeth Vondrasek. Wir weisen schon sehr lange auf das Problem der ungleichen Bezahlung hin. Wir kommen immer nur in kleinen Schritten vorwärts. Wenn das so weiter geht, dann dauert es noch Jahrzehnte bis hier endlich Gerechtigkeit herrscht. Es ist dringend Zeit, zu handeln. Wir unterstützen daher die Forderung der ÖGB Frauen nach 1.700 Euro Mindesteinkommen.“

"Trotz zahlreicher Maßnahmen, um die Ungleichheit zu beseitigen, arbeiten Frauen nach wie vor statistisch gesehen 82 Tage gratis. Das ist eine echte Blamage. Denn Frauen leisten tolle Arbeiten und verdienen mehr", betont Renate Anderl, ÖGB-Vizepräsidentin und Frauenvorsitzende.

Equal Pay Day 2016

Österreichweit findet der EPD am 11. Oktober statt. Im Bundesländervergleich gibt es jedoch große Unterschiede. Trotz einer Verbesserung von fünf Tagen belegt Vorarlberg auch in diesem Jahr den unbeliebten letzten Platz, hier fällt der EPD auf den 14. September. Für Frauen bedeutet das rund 30 Prozent weniger Einkommen. In Oberösterreich müssen Frauen mit circa 27 Prozent weniger Einkommen als Männer auskommen - der EPD fällt hier auf den 25. September, eine Verbesserung um zwei Tage. Ausführliche Informationen zum Bundesländervergleich finden Sie in der aktuellen EPD-Statistik.

Unser Ziel: 100% Einkommensgerechtigkeit = Equal Pay Day am 31.12.

Daher fordern wir Gewerkschafterinnen:

• Mindesteinkommen von 1.700 Euro brutto bei Vollzeitbeschäftigung
• Verpflichtende Frauenförderung in großen Betrieben
• Verbindliche Quoten für Führungspositionen

(Quelle:ÖGB)